Convierte la bienvenida a tu empresa en una experiencia dinámica, memorable y motivadora
¿Por qué gamificar el onboarding y la formación interna?
En los primeros días, cada experiencia cuenta. Con una estrategia gamificada, tus nuevos talentos se integran más rápido, aprenden mejor y se sienten parte del equipo desde el primer momento.
Logra reducir en un 40% el tiempo de integración gracias a un onboarding gamificado con retos diarios, misiones y feedback instantáneo.
Ventajas de usar gamificación en la formación y onboarding
1. +35% en retención en los primeros 60 días
Al introducir elementos como recompensas, niveles y desafíos progresivos, los empleados se sienten más involucrados desde el inicio. Optimiza el retorno de la inversión en selección y formación.
2. Menor tiempo de integración
Una asimilación más ágil del conocimiento gracias a formatos como el microaprendizaje, los cuestionarios interactivos y las misiones prácticas. Reforzando conceptos de manera más dinámica y personalizada.
3. Mayor participación en cursos internos
Estas dinámicas lúdicas activan la motivación intrínseca, hacen el aprendizaje más atractivo y combaten la fatiga que suele acompañar a los procesos formativos extensos.
4. Seguimiento y feedback inmediato
Los sistemas gamificados ofrecen retroalimentación inmediata a través de dashboards visuales, puntuaciones y métricas de progreso. Esta visibilidad permite a los empleados ver cómo avanzan día a día.
5. Formación personalizada y a demanda
Esta personalización garantiza que nadie se quede atrás ni se aburra por avanzar demasiado lento, ya que los retos se ajustan automáticamente al desempeño.
¿Cómo actúa la gamificación sobre la motivación? >>>
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Estrategias para incentivar la formación y onboarding
Recompensas visibles que refuerzan el progreso
Las insignias, puntos y niveles son elementos esenciales en una estrategia de gamificación. Estas recompensas visuales actúan como refuerzos positivos inmediatos.
Microaprendizaje con misiones diarias
Esta técnica reduce la sobrecarga cognitiva y mantiene la atención de los nuevos empleados, facilitando una curva de aprendizaje más rápida y efectiva.
Competencias y retos sociales para generar engagement
Ya sea mediante rankings, ligas o equipos, los retos sociales promueven la participación continua y convierten el aprendizaje en una experiencia compartida.
Feedback en tiempo real y personalización del aprendizaje
Los contenidos pueden adaptarse automáticamente al nivel de cada usuario, asegurando un proceso de formación eficaz y centrado en la experiencia individual.
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