¿Recuerdas tu primer día en una empresa?
¿Te sentiste bien acompañado? ¿Entendiste lo que se esperaba de ti? ¿O fue un cúmulo de PDFs, reuniones desordenadas y contraseñas imposibles de recordar?
En Playmotiv creemos que el onboarding no debería ser una carrera de obstáculos, sino una experiencia diseñada para motivar, integrar y formar de forma efectiva. Y por eso hemos dado un paso más.
Hemos abierto un nuevo apartado en nuestra web dedicado exclusivamente a la Formación y el Onboarding gamificado. Un espacio donde compartimos metodologías, casos reales, ideas prácticas y, además… un nuevo recurso gratuito: el eBook Los primeros 60 días.
Por qué la formación y el onboarding merecen más atención
Las primeras semanas de una nueva incorporación son determinantes. En ellas no solo se transmiten tareas o procesos: se empieza a construir una relación entre persona y empresa.
Y sin embargo…
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¿Cuántos procesos de onboarding acaban siendo meramente burocráticos?
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¿Cuántas veces se entrega toda la información de golpe y sin contexto?
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¿Cuántos empleados se sienten solos en sus primeras semanas?
El problema no es la falta de intención. Es la falta de estrategia y diseño. Y ahí es donde la gamificación puede marcar la diferencia.
¿Qué aporta la gamificación a este proceso?
La gamificación es mucho más que añadir puntos o recompensas. Es aplicar principios del juego (curiosidad, progresión, feedback, dinamismo…) a un proceso que, por naturaleza, debería ser vivencial, estructurado y estimulante.
1. Convierte la información en experiencia
Imagina que, en lugar de leer un documento de 25 páginas, tu nuevo empleado desbloquea contenidos al superar pequeños retos. Aprende los valores de la empresa a través de una historia interactiva. Conoce a sus compañeros con una misión colaborativa. ¿Verdad que suena mejor?
2. Aumenta el compromiso desde el minuto uno
Las dinámicas gamificadas generan sensación de avance y propósito. La persona siente que forma parte de algo desde el principio. Y eso, en términos de motivación, es oro.
3. Mejora la retención del conocimiento
Estudios recientes indican que los contenidos gamificados pueden aumentar la retención hasta en un 40%. No se trata solo de hacer el onboarding más “entretenido”, sino de hacerlo más eficaz.
4. Refuerza la cultura corporativa
A través de una narrativa o de dinámicas específicas, puedes hacer que tu cultura se viva y se entienda, no solo se lea en una presentación. ¿Quieres transmitir que tu empresa valora la innovación, el trabajo en equipo o la autonomía? Diseña un onboarding que lo refleje.
Nueva sección en la web: Formación y Onboarding gamificado
En Playmotiv hemos inaugurado un nuevo espacio en nuestra web dedicado a explorar cómo la gamificación puede transformar los procesos de formación y bienvenida en las organizaciones. Un punto de encuentro para descubrir enfoques innovadores, inspiración práctica y recursos pensados para ayudarte a diseñar experiencias de onboarding más motivadoras, dinámicas y efectivas.
Y además, te presentamos nuestro nuevo eBook gratuito: Los primeros 60 días.
Nuevo eBook: Los primeros 60 días
Este eBook está diseñado para ayudarte a convertir el onboarding en una herramienta estratégica de motivación y cultura. A lo largo de sus páginas, te guía por los desafíos más comunes de los primeros 60 días en una empresa, explicando cómo la gamificación puede marcar la diferencia para que una persona se sienta parte del equipo desde el principio.
En el eBook encontrarás:
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Un recorrido por las fases clave del onboarding, desde el primer contacto hasta la consolidación del nuevo talento.
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Consejos prácticos para aplicar la gamificación y aumentar la implicación de las personas recién incorporadas.
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Preguntas clave para reflexionar sobre cómo estás gestionando actualmente este proceso en tu organización.
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Ideas aplicables para mejorar la experiencia sin grandes inversiones.
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Y ejemplos de mecánicas que puedes adaptar a tu contexto: puntos, misiones, feedback en tiempo real, logros…
Un recurso claro, directo y accesible para cualquier empresa que quiera apostar por un onboarding más humano, estructurado y, sobre todo, motivador.
¿Y si repensaras cómo das la bienvenida?
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¿Y si en lugar de una reunión con 10 personas nuevas, el empleado conociera a sus compañeros a través de una misión grupal?
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¿Y si en lugar de una lista interminable de herramientas, se desbloquearan una a una al superar pequeñas pruebas?
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¿Y si tus valores no se comunicaran con palabras… sino con acciones?
Con la gamificación, todo eso es posible.
¿Y si el onboarding se convirtiera en tu mejor herramienta para enamorar talento?
Imagina transformar algo tan rutinario como el onboarding en una experiencia que entusiasme, conecte y deje huella desde el primer día. En nuestra nueva sección de Formación y Onboarding gamificado te damos las claves para conseguirlo: ideas aplicables, recursos gratuitos y ejemplos reales que demuestran que otra forma de formar es posible. Si quieres descubrir cómo convertir los primeros 60 días en una auténtica palanca de motivación y cultura… este es el momento.
