Durante la última década, la tecnología ha pasado de ser una opción a convertirse en una necesidad para las empresas.
La mayoría de compañías se han visto forzadas a adaptar sus tradicionales procesos y reinventarse con el fin de renovar sus herramientas de trabajo. Si echamos la vista unos años atrás, nos daremos cuenta de que las míticas convenciones en salas de hoteles, las formaciones presenciales lejos de casa y los largos manuales de papel que nos entregaban el primer día, casi han desaparecido.
Estas clásicas metodologías, poco a poco, van evolucionando hacia formatos más modernos y adaptadas a los nuevos tiempos. Los cursos online que nos evitan alquilar espacios, las videoconferencias que nos ahorran desplazamientos innecesarios o los documentos digitales, están a la orden del día y han venido para quedarse.
Como en la mayoría de entornos, la tecnología también ha impactado en el ámbito formativo. La fusión entre microlearning y gamificación cada vez es más recurrente y efectivo para las empresas.
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¿Qué es el microlearning?
Recientemente, Google, expuso la regla del 20%, un método que propuso a sus trabajadores para que siguiesen formándose dentro de su horario laboral. A pesar de que durante un día somos capaces de responder un sinfín de correos electrónicos y prestar atención en una multitud de reuniones, en general, no dedicamos tiempo al aprendizaje. Según la compañía estadounidense, dar espacio al aprendizaje de nuevas habilidades ha llevado a los empleados de Google a innovar y conseguir más avances tecnológicos.
El microlearning es una metodología de formación basada en presentar la información en pequeñas píldoras de contenido fácil de digerir y accesible desde cualquier dispositivo electrónico. Este término pretende proporcionar los aprendizajes necesarios para potenciar el desarrollo profesional.
A pesar de no ser conscientes, durante nuestro día a día consumimos microcontenido o píldoras de conocimiento. Cuando queremos saber anudar el nudo de una corbata, solucionar un problema con la caldera o preparar una receta que no recordamos acudimos a Youtube. En a penas unos minutos aprendemos algo que, segundos antes, desconocíamos.
Según los expertos, la confinación de esta metodología de aprendizaje rápido y continuado, y la gamificación, pueden resultar la receta perfecta para muchas compañías. Cuando se combinan estos dos términos, se crea una experiencia de aprendizaje personalizada, efectiva y altamente motivadora. El microlearning proporciona la información necesaria de forma rápida y accesible, mientras que la gamificación aumenta la motivación y el compromiso de los empleados en el proceso de aprendizaje.
¿Cuáles son los beneficios de esta combinación?
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Mayor retención de información:
El microlearning y la gamificación utilizan técnicas de enseñanza interactivas y visuales que ayudan a los trabajadores a conseguir una mejor retención del conocimiento. Al utilizar pequeñas píldoras de información en lugar de largas sesiones formativas evitando, así, la sobrecarga cognitiva y, a su vez, facilitando el aprendizaje.
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Aumento de motivación y compromiso:
La gamificación permite crear experiencias de aprendizaje más divertidas y atractivas, lo que aumenta la motivación y el compromiso de los empleados. Además la posibilidad de obtener recompensas y avances durante la partida gamificada ayuda a mantener el interés de los empleados en el proceso de formación.
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Fomento de la creatividad:
los enfoques de aprendizaje interactivos y dinámicos que involucran a los empleados de manera activa ayudarán a aumentar su creatividad. Al utilizar elementos de juego y desafíos fomentaremos la curiosidad, la experimentación y la exploración de los empleados.
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Mayor satisfacción laboral:
Al mejorar la formación de los empleados, aumenta su satisfacción laboral y se retiene el talento en la empresa, lo que, a largo plazo, se traducirá en beneficios.
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Fácil seguimiento y evaluación:
El empleo de la tecnología para la gamificación y el microlearning permite un fácil seguimiento y evaluación del proceso y rendimiento de los empleados, lo que facilita la retroalimentación y mejora continua.
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En definitiva, la gamificación y el microlearning son una combinación poderosa para mejorar la capacitación de los empleados en las empresas. Y Playmotiv es la herramienta perfecta para implementar estas estrategias de manera sencilla y efectiva. Con su amplia variedad de dinámicas de juego personalizables y su enfoque en la motivación y el compromiso de los empleados, Playmotiv se convierte en un aliado para el éxito de cualquier empresa que busque mejorar la formación de sus empleados. ¡No esperes más y únete a la revolución de la gamificación con Playmotiv!
